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Unsere Leadership-Perspektive

Wir glauben, dass es beim Thema Leadership in erster Linie darum geht, Begeisterung bei den Mitarbeitenden zu wecken und ihr Potenzial freizusetzen.

Sprechen Sie uns an

Wir bei LanguageWire haben keine Manager – wir haben Führungskräfte.

Führungskräfte, die Wert auf das Engagement und die Entwicklung der Teammitglieder legen. Unsere Führungskräfte wissen, dass hervorragende Ergebnisse durch Zusammenarbeit erzielt werden. Sie möchten Vorbilder für Arbeitsmethoden, Verhaltensweisen und den Zusammenhalt im Unternehmen sein. Sie bauen erfolgreiche Teams auf, die den Status quo herausfordern, indem sie innovativ denken, ehrgeizig und wachstumsorientiert sind.

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Eine die Zusammenarbeit fördernde Umgebung aufzubauen, in der jeder zu unserem Erfolg beitragen kann, ist der interessanteste Aspekt der Führungsrolle bei LanguageWire. Unsere Investition in das Mitarbeiterengagement ist der bestimmende Faktor für den Erfolg sowohl der Mitarbeiter von LanguageWire als auch unserer vielen treuen Kunden.

Søren Bech Justesen
Chief Executive Officer

   

Søren Bech Justesen

Chief Executive Officer

Die Verantwortung für unsere Mitarbeiter liegt in unserer DNA

Führung bedeutet für mich, ein Umfeld zu schaffen, in dem Mitarbeiter in kompetenten Teams und mit spannenden Herausforderungen ihr Wachstumspotenzial ausschöpfen, Energie aus ihrer Tätigkeit schöpfen und stolz auf ihre Leistungen sind.

Ich bin sehr stolz auf unsere Investition in das Engagement der Mitarbeiter. Die Fähigkeit, auf unsere Mitarbeiter einzugehen und ihnen zuzuhören, ist der Schlüssel zu unserem Erfolg.

Eine Führungskraft zu sein, macht am meisten Spaß, wenn wir als Team erfolgreich sind. Wenn man gemeinsam Herausforderungen in Angriff nimmt und bei der Lösungsfindung zusammenarbeitet, ist das Erfolgserlebnis am Ende noch größer.

Rekha Steinberg Grover

Chief Marketing Officer

Ich freue mich darauf, eine Vision zu gestalten, die Wirkung erzielt und Wachstum fördert. Ideen in die Tat umzusetzen und echte Veränderungen zu bewirken, gibt mir Energie.

Ich schätze Neugier, Zusammenarbeit und mutiges Denken. Wenn wir uns selbst herausfordern, neue Blickwinkel wagen und bereit sind, kontinuierlich zu lernen, erschließen wir Möglichkeiten, die wir nie für möglich gehalten hätten.

Führung bedeutet für mich, eine klare Richtung festzulegen und Menschen zu inspirieren, ihr volles Potenzial auszuschöpfen und gemeinsam voranzukommen. Erfolg fühlt sich am besten an, wenn er geteilt wird – wenn wir Grenzen überschreiten, Herausforderungen überwinden und im gesamten Unternehmen zusammenarbeiten, um etwas Größeres zu erreichen, als wir allein jemals geschafft hätten.

Christian Terwiel

Chief Sales Officer

Ich möchte gemeinsam mit unseren Kunden, unseren Vertriebsteams und unserer innovativen Technologie wachsen. Die Herausforderungen und Erfolge unserer Kunden inspirieren uns, erstklassige Ergebnisse zu liefern und zukunftsweisende Lösungen voranzutreiben.

Ich glaube an Vertrauen, Transparenz und mutige Entscheidungen. Es lohnt sich, sich als Team der Ungewissheit zu stellen. Es trägt dazu bei, ein Umfeld zu schaffen, in dem wir offen und hilfsbereit sein und gemeinsam wachsen können, um unsere Ziele zu erreichen.

Bei Führung geht es darum,, andere zu befähigen, Großartiges zu erreichen. Es ist sehr erfüllend, eine klare Vision zu definieren und unser gemeinsames Wachstum zu erleben.

Signe Winther Poulsen

Chief Operations Officer

Mein Team inspiriert mich in meiner Position sehr. Es deckt verschiedene Fachgebiete ab und verfügt über weitreichende Kenntnisse. Wir möchten alle immer das Beste für unsere Kundinnen und Kunden geben und jeden Tag Verbesserungen umsetzen – das schweißt uns zusammen. Ich versuche, immer ansprechbar zu sein, sodass ich mein Team bei der Suche nach den optimalen Lösungen bestmöglich unterstütze.

Ich schätze Vertrauen, Engagement und Unabhängigkeit – und den Wunsch, jeden Tag Neues zu lernen. Wenn wir als Menschen mit unserer eigenen Persönlichkeit und unseren jeweiligen Fähigkeiten und Kompetenzen zusammenarbeiten, sind wir immer in der Lage, noch kreativere Lösungen zu finden. Das gelingt uns, wenn wir respektvoll und ehrgeizig zusammenarbeiten.

Um eine bahnbrechende Lösung zu schaffen, braucht man die richtige Mischung von Menschen, die ihr Metier verstehen, anderen, die Neues einbringen können, sowie einer entscheidungsfreudigen Führungskraft. Das schafft insgesamt ein vertrauensvolles Umfeld, in dem Ideen und Lösungen entstehen können.

Klaus Skovrup

Chief Financial Officer

Es begeistert mich, zu lernen und neue Dinge zu erleben. Ich bin davon überzeugt, dass wir uns auf persönlicher und beruflicher Ebene weiterentwickeln, wenn wir neuen Ideen gegenüber aufgeschlossen sind.

Am besten gefällt mir bei LanguageWire, dass wir Menschen mit den unterschiedlichsten Backgrounds und aus verschiedenen Regionen miteinander verbinden und auf internationaler Ebene reibungslos zusammenarbeiten.

Erfolgreiche Führung bedeutet, das Potenzial von Mitarbeitern optimal zu nutzen, gleichzeitig den Blick auf das Wesentliche zu richten und Verantwortung zu übernehmen. Durch Lernen und den Austausch im Team verbessern wir unsere Fähigkeit, auf komplexe Probleme zu reagieren und sie zu lösen.

Wie können wir Ihnen helfen?

Ihr Weg zu einem leistungsstarken, integrierten Sprachmanagement beginnt hier! Nennen Sie uns Ihre Anforderungen und wir finden die optimale Lösung für Ihr Unternehmen.

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LanguageWire wurde im Jahr 2000 gegründet und bietet ein Sprachenmanagement-Ökosystem, das es Unternehmen ermöglicht, durch maßgeschneiderte KI-Technologie und menschliche Fachkompetenz mit jeder Zielgruppe auf der ganzen Welt in Kontakt zu treten und zu kommunizieren. Mit der Vision, die globale Kommunikation intelligenter und effizienter zu gestalten, passt LanguageWire seine Lösungen an die Kundenanforderungen an, automatisiert Workflows und stellt mehrsprachige Content-Services in einer sicheren Infrastruktur bereit.

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