Vår syn på ledarskap

Vi tror att ledarskap först och främst handlar om att skapa följarskap och frigöra medarbetares potential.

På LanguageWire har vi inte chefer – vi har ledare.

Ledare som värnar om medarbetarnas engagemang och utveckling. Våra ledare vet att överlägsna resultat uppnås genom samarbete och de strävar därför efter att vara förebilder när det gäller arbetssätt, uppförande och att ena företaget. De fokuserar på att skapa vinnande team som utmanar status quo genom att tänka framåt, vara ambitiösa och stimulera tillväxt.

Det mest inspirerande med att vara ledare på LanguageWire är att vi får skapa en miljö som främjar sammarbete och där alla kan vara med och bidra till vår framgång. Vår investering i medarbetarengagemang är drivkraften för framgång – både för LanguageWires medarbetare och för alla våra trogna kunder.

Søren Bech Justesen
Chief Executive Officer

Søren Bech Justesen

Chief Executive Officer

Att värna om våra medarbetare är en del av vårt DNA

Jag leder för att skapa en miljö full av kompetenta team och spännande utmaningar – där människor kan förverkliga sin tillväxtpotential och få energi av och känna stolthet över det de uträttar.

Jag är mest stolt över vår investering i och satsning på medarbetarengagemang. Vår förmåga att engagera oss i och lyssna på våra medarbetare är den viktigaste drivkraften för vår framgång.

Att vara ledare är som roligast när vi lyckas tillsammans som ett team. När vi gemensamt engagerar oss i och samarbetar kring en utmaning blir känslan av att ha lyckats så mycket bättre.

Rekha Stenberg Grover

Chief Marketing Officer

Jag brinner för att forma en tydlig vision som skapar verklig effekt och driver tillväxt. Det som ger mig energi är att se idéer förvandlas till handling – och göra verklig skillnad.

Jag värdesätter nyfikenhet, samarbete och modigt tänkande. När vi vågar utmana oss själva, tar in nya perspektiv och lär oss längs vägen, öppnar vi dörrar till möjligheter vi inte trodde fanns.

Ledarskap tilltalar mig för att det handlar om att visa tydlig riktning, inspirera andra och få hela laget att växa – tillsammans. För mig är framgång som mest meningsfull när den delas. När vi vågar tänja gränser, löser utmaningar ihop och bygger broar över avdelningar – då kan vi åstadkomma mer än vad någon av oss klarar på egen hand.

Christian Terwiel

Chief Sales Officer

Jag ser fram emot att växa tillsammans med våra kunder, säljteam och innovativ teknologi. Våra kunders utmaningar och framgångar inspirerar oss att leverera resultat i toppklass och driva lösningar som blickar framåt.

Jag tror på tillit, transparens och att våga fatta modiga beslut. Att möta osäkerhet tillsammans som ett team är både meningsfullt och utvecklande – det skapar en kultur där vi kan vara öppna, stötta varandra, växa ihop och nå våra mål tillsammans.

Jag finner verklig glädje i ledarskap eftersom det handlar om att hjälpa andra att växa och nå längre än de trodde var möjligt. Att sätta en tydlig riktning och få följa vår gemensamma utveckling är otroligt givande.

Signe Winther Poulsen

Chief Operations Officer

Som ledare är jag otroligt inspirerad av teamet som omger mig och alla människor med olika specialiseringar och djup kunskap. Vi drivs av en delad ambition att försöka göra vårt bästa för våra kunder och en vilja att växa och bli bättre varje dag. Jag tar med mig ett tänkesätt där jag alltid försöker ta reda på hur jag kan hjälpa till, och där jag tar hand om mitt team och hjälper dem att hitta de bästa lösningarna.

Jag värdesätter tillit, engagemang och självständighet – och strävan efter att lära sig mer. Jag är övertygad om att om vi arbetar tillsammans och ser varandra som individer med olika personlighet, karaktär och kompetens kan vi hitta mer kreativa lösningar. Arbetet fungerar när vi på ett respektfullt och ambitiöst sätt insisterar på att vi samarbetar.

För att skapa en banbrytande lösning krävs rätt kombination av människor som kan sin verksamhet, personer som tillför nya idéer, och en beslutsam ledare – och en trygg miljö där idéer och lösningar får liv.

Klaus Skovrup

Chief Financial Officer

Jag brinner för att lära mig och uppleva nya saker. Att vara öppen för nya idéer är något som jag verkligen tror gör oss bättre, både på ett personligt och på ett yrkesmässigt plan.

Det jag tycker mest om med LanguageWire är vår förmåga att förena medarbetare från många olika bakgrunder och platser samtidigt som vi får det internationella samarbetet att kännas okomplicerat.

Framgångsrikt ledarskap handlar om att ta fram det bästa hos människor samtidigt som du alltid har fokus på målet och tar ansvar. Genom att lära oss och dela erfarenheter som ett team kan vi alla förbättra våra förutsättningar för att reagera på och lösa komplexa utmaningar.

Hur kan vi hjälpa dig?

Din resa mot en kraftfull, sömlös och enkel lösning för att skapa flerspråkigt innehåll börjar här! Berätta om dina behov så skräddarsyr vi den perfekta lösningen för ditt företag.

Sedan grundandet år 2000 har LanguageWire haft som mål att förbättra och effektivisera företagens globala kommunikation med hjälp av skräddarsydd AI-teknik och mänsklig expertis. För att förbättra och effektivisera global kommunikation anpassar LangaugeWire tekniska lösningar efter kundernas behov, automatiserar arbetsflöden och levererar flerspråkiga tjänster i en säker infrastruktur.

Vår syn på ledarskap

Vi tror att ledarskap först och främst handlar om att skapa följarskap och frigöra medarbetares potential.

På LanguageWire har vi inte chefer – vi har ledare.

Søren Bech Justesen

Att värna om våra medarbetare är en del av vårt DNA

Rekha Stenberg Grover

Christian Terwiel

Signe Winther Poulsen

Klaus Skovrup

Hur kan vi hjälpa dig?

Företaget

Ekosystem

Resurser

Kontakt