Demo bekijken

Ons leiderschapsperspectief

In onze visie op leiderschap is het belangrijk dat we mensen meehebben in ons verhaal en dat ze hun talenten bij ons kunnen ontbolsteren.

Neem contact op met ons

Bij LanguageWIre hebben we geen managers, maar leiders.

Leiders die geven om de betrokkenheid en ontwikkeling van hun teamleden. Onze leiders weten dat de beste resultaten ontstaan door samenwerking, en ze proberen een rolmodel te zijn als het gaat om werkwijzen, gedrag en verbinding in het bedrijf. Ze concentreren zich op winnende teams die de status quo doorbreken door progressief en ambitieus te denken, en een groei-instelling te creëren.

offertepictogram petroleumkleur

Het inspirerendste aan leider zijn bij LanguageWire is het creëren van een omgeving waarin samengewerkt wordt en waarin iedereen kan bijdragen aan ons succes. Onze inspanningen voor werknemersbetrokkenheid zijn de drijvende kracht achter het succes van zowel de mensen bij LanguageWire als onze vele loyale klanten.

Søren Bech Justesen
Chief Executive Officer

   

Søren Bech Justesen

Chief Executive Officer

Zorg dragen voor onze werknemers zit in ons DNA

Ik geef leiding om een omgeving te creëren (met vakkundige teams en spannende uitdagingen), waarin mensen hun groeipotentieel kunnen realiseren, energie kunnen opdoen en trots kunnen zijn op wat ze doen.

Ik ben het meest trots op de tijd en energie die we aan de betrokkenheid van onze medewerkers besteden. Het feit dat wij werknemers betrekken en naar ze luisteren, is de belangrijkste sleutel tot ons succes.

Leider zijn is het leukst als we samen als team succes hebben. Het feit dat we samen de uitdaging aangaan en samen iets bereiken maakt de smaak van het succes alleen maar zoeter.

Rekha Stenberg Grover

Chief Marketing Officer

Ik ben enthousiast over het vormgeven van een visie die impact en groei stimuleert. Ideeën omzetten in actie en echte verandering teweegbrengen, dat geeft me energie.

Ik waardeer nieuwsgierigheid, samenwerking en gedurfd denken. Wanneer we onszelf uitdagen, nieuwe perspectieven omarmen en voortdurend leren, ontsluiten we kansen die we nooit voor mogelijk hielden.

Ik geniet van leiderschap omdat je een duidelijke richting kan helpen bepalen en mensen kan inspireren om hun volledige potentieel te ontplooien en samen vooruit te komen. Succes is het meest lonend wanneer het wordt gedeeld – wanneer we grenzen verleggen, uitdagingen overwinnen en samenwerken over de hele organisatie heen, om iets groters te bereiken dan wat apart mogelijk zou zijn .

Christian Terwiel

Chief Sales Officer

Ik wil graag groeien met onze klanten, verkoopteams en innovatieve technologie. De uitdagingen en successen van onze klanten inspireren ons om de beste resultaten in hun klasse te leveren en vooruitstrevende oplossingen uit te bouwen.

Ik geloof in vertrouwen, transparantie en het nemen van moedige beslissingen. Onzekerheid onder ogen zien als team is belonend en helpt om een omgeving te creëren waarin we open en ondersteunend kunnen zijn en samen kunnen groeien om onze doelen te bereiken.

Leiderschap is bevredigend omdat het erom gaat anderen in staat te stellen geweldige dingen te bereiken. Het is zeer lonend om een duidelijke visie te hebben en onze collectieve groei te zien.

Signe Winther Poulsen

Chief Operations Officer

Als leidinggevende laat ik me sterk inspireren door het team om me heen en al die mensen met uiteenlopende specialisaties en diepgaande kennis. Samen proberen we het beste resultaat te behalen voor onze klanten en streven we er elke dag naar om te groeien en nog beter te worden. Mijn mindset is erop gericht me af te vragen hoe ik kan helpen. Ik geef om mijn team en help om de beste oplossingen te vinden.

Ik hecht waarde aan vertrouwen, betrokkenheid en empowerment – en de ambitie om altijd bij te leren. Ik ben ervan overtuigd dat we door samen te werken als mensen – échte persoonlijkheden met karakter, maar ook met vaardigheden en competenties – creatievere oplossingen kunnen vinden. Werken werkt wanneer we respectvol en ambitieus aandringen op samenwerking.

Om een baanbrekende oplossing te creëren, is de juiste combinatie nodig van mensen die hun bedrijf kennen, vernieuwing aanmoedigen en daadkrachtig durven te zijn, alsook een veilige omgeving waarin ideeën en oplossingen kunnen opbloeien.

Klaus Skovrup

Chief Financial Officer

Ik vind het geweldig om iets nieuws te leren en nieuwe ervaringen op te doen. Ik ben er rotsvast van overtuigd dat het omarmen van nieuwe ideeën ons op zowel professioneel als persoonlijk vlak beter maakt.

Wat ik het leukst vind aan LanguageWire is onze mogelijkheid om met mensen van zoveel verschillende achtergronden bij elkaar te komen en internationale samenwerking zo eenvoudig te maken.

Leiderschapssucces draait om het initiatief nemen en steeds het beste in mensen naar boven halen zonder de koers van het bedrijf uit het oog te verliezen. Door als team te leren en te delen, kunnen we allemaal sneller reageren en complexe problemen oplossen.

Hoe kunnen wij je helpen?

Jouw weg naar een krachtig, naadloos taalbeheer begint hier! Laat ons weten wat jij nodig hebt en wij bedenken de beste oplossing voor jouw onderneming.

Het bedrijf

Ecosysteem

Infohub

Contact


LanguageWire is opgericht in 2000 en biedt een ecosysteem voor taalbeheer dat bedrijven via op maat gemaakte AI-technologie en menselijke expertise helpt aansluiting te vinden bij welk publiek dan ook en met hen te communiceren. LanguageWire wil wereldwijde communicatie slimmer en efficiënter maken, en past daarom zijn oplossingen aan volgens de behoeften van de klant, automatiseert workflows en levert diensten voor meertalige content binnen een veilige infrastructuur.

LanguageWire | Diestsevest 14 | 3000 | Leuven, België
Tel: +32 16 39 75 11 |  E-mail: contact-be@languagewire.com

Algemene voorwaarden     Privacybeleid     E-mailvoorkeuren     Cookies     © 2024 LanguageWire