Vores lederteam rummer forskellige perspektiver, omfattende brancheekspertise og et fælles engagement i at hjælpe jer med at kommunikere med verden.
Bliv en del af vores team
Vi forbinder mennesker, idéer og ekspertise for bedre resultater.
Vi driver fremskridt med kreativ tænkning og intelligent teknologi
Kundens behov er omdrejningspunktet for alle beslutninger.
Hos LanguageWire handler ledelse om mere end titler. Det handler om at give andre mulighed for at trives. Overalt i vores organisation udstikker vores ledere en tydelig kurs, samtidig med at de giver deres teams friheden til at vokse og samarbejde.
De er forenet omkring en rodfæstet tro på tillid, gennemsigtighed og fælles succes, uanset om der skal arbejdes tværfagligt om at løse komplekse problemer, eller den enkelte skal støttes i at nå sit fulde potentiale.
I fællesskab fremmer de en kultur drevet af nysgerrighed, dristighed og løbende forbedringer – alt sammen med vores kunders og medarbejderes bedste for øje.
Ledere, der bekymrer sig om deres teammedlemmers engagement og udvikling.
Vores ledere ved, at gode resultater opnås i fællesskab. De er rollemodeller for vores måde at arbejde og opføre sig på -og er fokuserede på at at samle virksomheden.
De fokuserer på at skabe vinderteams, der udfordrer status quo ved at være fremsynede, ambitiøse og tænke i vækst.
Hos LanguageWire afspejler ledelsesstrategien vores branches globale natur og de virksomheder, vi arbejder sammen med. Som en global virksomhed forstår vi kompleksiteten ved at lave forretninger på tværs af markeder, kulturer og sprog.
Vores team kombinerer international rækkevidde med lokal indsigt til gavn for kunder, der står over for de samme udfordringer. Dette dobbelte perspektiv hjælper os med på samme tid at indrette os efter globale strategier og tilpasse os lokale behov. På den måde sikrer vi relevansen, den kulturelle intelligens, og at vi har en effekt i virkelighedens verden.
Det ligger i vores DNA at tage hånd om vores medarbejdere.
Jeg leder for at skabe et miljø fyldt med kompetente teams og spændende udfordringer, hvor folk kan realisere deres potentiale for vækst og få energi fra og finde stolthed i det, de laver.
Jeg er mest stolt over vores investering og engagement i medarbejderinddragelse. Vores evne til at engagere os i og lytte til vores medarbejdere er den vigtigste drivkraft for vores succes.
Det er sjovest at være leder, når tingene lykkes for os i fællesskab som et team. Følelsen af at lykkes bliver endnu bedre, når man i fællesskab har engageret sig og samarbejdet om en udfordring.
Jeg glæder mig over at være med til at forme en vision, der har en effekt og skaber vækst. Det, der giver mig energi, er at se idéer blive til handling og skabe reelle forandringer.
Jeg værdsætter nysgerrighed, samarbejde og dristig tænkning. Når vi udfordrer os selv, ser nye perspektiver og hele tiden lærer, åbner vi op for muligheder, vi aldrig troede, var mulige.
Jeg nyder lederskab, fordi det handler om at sætte en klar retning og inspirere folk til at udfolde deres fulde potentiale og bevæge sig fremad sammen. Succes er mest givende, når den deles – når vi flytter grænser, overvinder udfordringer og arbejder sammen på tværs af organisationen for at opnå noget større, end vi nogensinde ville kunne alene.
Jeg ser frem til at vokse sammen med vores kunder, salgsteams og innovative teknologi. Vores kunders udfordringer og succeser inspirerer os til at levere de bedste resultater og finde fremadrettede løsninger.
Jeg tror på tillid, gennemsigtighed og at træffe modige beslutninger. At tackle usikkerhed som et team er givende og hjælper med at skabe et miljø, hvor vi kan være åbne, støttende og vokse sammen for at nå vores mål.
Lederskab er tilfredsstillende, fordi det handler om at give andre mulighed for at opnå store ting. At sætte en klar vision og være vidne til vores kollektive vækst er enormt givende.
Som leder er jeg meget inspireret af det team, jeg har omkring mig, af alle de mennesker med forskellige specialer og indgående viden. Vi står sammen om at forsøge at gøre det rigtige for kunderne og arbejder på at vokse og forbedre os hver dag. Jeg har et "hvordan kan jeg hjælpe"-mindset, og jeg interesserer mig for mit team og støtter dem i at finde de bedste løsninger.
Jeg værdsætter tillid, engagement og selvstændighed – samt ønsket om at lære mere. Jeg tror virkelig på, at når vi arbejder sammen som mennesker, rigtige mennesker med unikke personligheder – såvel som færdigheder og kompetencer – kan vi finde mere kreative løsninger. Arbejdet fungerer, når vi respektfuldt og ambitiøst insisterer på at samarbejde.
Hvis du vil skabe en banebrydende løsning, skal du have den rigtige kombination af mennesker, der ved, hvad de laver, og som kan bidrage med noget nyt, samt en beslutsom leder – og et trygt sted, hvor idéer og løsninger kan blomstre.
Jeg brænder for at lære og opleve nye ting. At være åben for nye idéer er noget, jeg er overbevist om, gør os bedre både personligt og professionelt.
Det, jeg elsker mest ved LanguageWire, er vores evne til at mødes fra så mange baggrunde og steder og samtidig få vores internationale samarbejde til at føles ubesværet.
Succesfuldt lederskab handler om at bringe det bedste frem i mennesker og samtidig have øjnene på bolden og tage ejerskab. Gennem læring og vidensdeling kan vi alle blive bedre til at reagere på og løse komplekse problemer.
